新人にこんな効果・変化が現れます

• 不満や不安の早期吸い上げが出来、離職率が下がります。
• 新人の不安や不満に対して組織・上司がどうしていったらよいのかフィードバッグを受け、個人だけでなく組織として「いい人が辞めない会社」を作っていくことが出来ます。
• 思考の整理、心の整理→課題が明確化しスッキリするだけでなく、やることが見え行動化します。
• 課題を解決するために何をしていくか?という選択肢を自ら考えられる柔らかく発想する脳が鍛えられます。
• 不満について、「自分がどう変わると解決すのか?」という思考の癖づけが出来ます。
• 嫌いな人を見直し、人への受容力が劇的に上がります。
• 上司・先輩から言われた「厳しい」「キツイ」と捉えて傷ついた言葉を、プラスに受け止め成長の力に変えられる思考になります。
• 傷つきやすいナイーブなメンタルが強くなり、その人が上司になった時に新人を潰さない言葉や姿勢が出来るようになります。
• 全ての出来事は、自分から変えていくことが出来ると考えられるようになります。
• 自分の可能性を信じ、前進していく勇気が出きます。
• 周囲に関心を持ち、自分が何か貢献・手助け・よい影響を与えられないか考えられるようになり、組織の風土が相互支援型に変わっていきます。
• ポジィティブな言葉を使うことを意識するようになり、言葉を大切にする組織になります。
• 働く意味・意義を考え、理念を意識し理念に基づいた行動ができるようになります。

 

性格改善・思考改善・自立型人材教育・カウンセリング・組織活性化コンサルを取り入れた、岡本律子ならではの面談スキルです。
面談は、1回50分、月1回コース、2回コースがあります。

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