なかよしプロジェクト
なかよしプロジェクトとは、6か月間で劇的に人間関係を改善するプロジェクトです。
「役員×会社のキーマン」
「上司×部下」
「部門責任者×部門責任者」
など、組織の中で連携がもっと取れたら!!という関係を激変させます。
組織おける「なかよく」とは、理念の現実化を共通目的とした上で、相手に関心を持ち、相手が「やる気・元気」になることのために努力する相互関係です。
「何をするとなかよくなるのか?」よく聞かれる質問です。
「いまさら・・!!??変わるわけがない」という言葉もよくいただきます。
大丈夫です。
人は変わります、そして必ず関係はよくなり会話量が圧倒的に増えます。
それは、プロジェクトが始まり3か月ほど経つと周囲が「前より話している」「圧倒的に会話が増えている」と証言してくれています。
その効果は100%です。
3か月経過し効果が感じられない場合は全額返金いたします。
なかよくなると、事業が上手く進み周囲の方の仕事が劇的にやりやすくなります。
生産性が上がり、職場が明るくなります。関係改善するのに必要な要素があります。
その要素を満たすコミュニケーションをとっていくと、人は「なかよく」なってしまうのです。
なかよくなる必要要素を、岡本律子が面談にふんだんに取り入れ、ファシリテーション・カウンセリング・ティーチング・思考改善をしながら、変革していく6か月間なのです。
キーマンが「なかよく」なると、職場の悩みは勝手に解決していきます。
新人定着面談
新人にこんな効果・変化が現れます
- 不満や不安の早期吸い上げが出来、離職率が下がります。
- 新人の不安や不満に対して組織・上司がどうしていったらよいのかフィードバッグを受け、個人だけでなく組織として「いい人が辞めない会社」を作っていくことが出来ます。
- 思考の整理、心の整理→課題が明確化しスッキリするだけでなく、やることが見え行動化します。
- 課題を解決するために何をしていくか?という選択肢を自ら考えられる柔らかく発想する脳が鍛えられます。
- 不満について、「自分がどう変わると解決すのか?」という思考の癖づけが出来ます。
- 嫌いな人を見直し、人への受容力が劇的に上がります。
- 上司・先輩から言われた「厳しい」「キツイ」と捉えて傷ついた言葉を、プラスに受け止め成長の力に変えられる思考になります。
- 傷つきやすいナイーブなメンタルが強くなり、その人が上司になった時に新人を潰さない言葉や姿勢が出来るようになります。
- 全ての出来事は、自分から変えていくことが出来ると考えられるようになります。
- 自分の可能性を信じ、前進していく勇気が出きます。
- 周囲に関心を持ち、自分が何か貢献・手助け・よい影響を与えられないか考えられるようになり、組織の風土が相互支援型に変わっていきます。
- ポジィティブな言葉を使うことを意識するようになり、言葉を大切にする組織になります。
- 働く意味・意義を考え、理念を意識し理念に基づいた行動ができるようになります。
性格改善・思考改善・自立型人材教育・カウンセリング・組織活性化コンサルを取り入れた、岡本律子ならではの面談スキルです。
面談は、1回50分、月1回コース、2回コースがあります。
管理職育成面談
管理職にこんな効果・変化が現れます
- 離職率が劇的に減ります。
- 職場の会話の量が劇的に増え、部下からの報告や相談がタイムリーで率直になります。
- 本音で話し合えることが増えます。
- 売り上げが上がります
- ムダなこと、二度手間、報告遅れによるミスなどが少なくなります。
- キツイ、厳しい言葉より、相手を褒め認める言葉が多くなります。
- チームでの話し合いが増え、ひとりひとりの意見に耳を傾ける姿勢になります。
- 会話の量が劇的に増えます。
- 不満を言うのではなく、自分からどう組織を変えていくのか?と考えられるようになります。
- 人は変わり成長すると信じる心が育ちます。
- ポジィティブな言葉を使うことを意識するようになり、言葉を大切にする組織になります。
- 働く意味・意義を考え、理念を意識し理念に基づいた行動ができるようになります。
- 自分の影響力を意識し、プラスの影響を与える管理職になります。
性格改善・思考改善・自立型人材教育・カウンセリング・組織活性化コンサルを取り入れた、岡本律子ならではの面談スキルです。
面談は、1回50分、月1回コース、2回コースがあります。
